Industri
Sumber Daya Manusia / Personalia
HRD berkaitan dengan pertumbuhan hard dan soft skill, pengetahuan, kemampuan, dan bakat karyawan. HRD membuat dan menerapkan program yang merangsang dan memungkinkan pertumbuhan ini.
HRD memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi dan kesejahteraan budayanya. HRD yang sukses berhubungan dengan kebutuhan organisasi dan mampu menciptakan perubahan dan peningkatan yang terukur.
- Memeriksa dan menilai kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
- Mengembangkan rencana pelatihan
- Mengelola sistem pembelajaran organisasi
- Menerapkan rencana pelatihan
- Mengumpulkan umpan balik
- Memastikan sertifikasi dicatat dan ditangkap di HRIS
- Memantau peningkatan kinerja organisasi
- Mengelola pelatih internal dan eksternal
- Melaporkan ke manajemen
- Mengelola anggaran pelatihan
Pengalaman:
3 tahun
Usia Minimal 27 Tahun
Lebih diutamakan yang punya pengalaman minimal 3 tahun
Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi
Komunikatif, Teliti, dan bertanggung jawab
Paham mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Mengelola Administrasi Kantor
Mengelola Proses Recruitment
Bisa bekerja dibawah tekanan
- Tip
- Asuransi kesehatan
- Formil
Senin - Jumat, 09.00 - 17.00
