Penilaian karyawan, kegiatan administratif, merencanakan kegiatan pelatihan dan pengembangan
Bertanggung jawab mengelola administratif, fasilitas, dan hukum dalam perusahaan. Menjaga kelancaran operasi perusahaan, memastikan kepatuhan hukum, dan menyediakan lingkungan yang aman dan efisien bagi karyawan dan aktivitas bisnis peru
Memberikan dukungan administratif khusus kepada departemen operasional dalam perusahaan. Menjaga kelancaran operasi departemen operasional. Memastikan bahwa tugas-tugas administratif terlaksana dengan baik, dan membantu dalam pemantauan
Bertanggung jawab terhadap administratif dan operasional yang mendukung berjalannya aktivitas harian perusahaan. Memiliki pengetahuan tentang regulasi yang berlaku dalam aspek-aspek yang mereka tangani, seperti perizinan, keamanan, dan p
Bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Membantu mengembangkan, mengelola, dan mendukung tenaga kerja perusahaan.
Bertanggung jawab dalam proses perekrutan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Bekerja di departemen HR (Sumber Daya Manusia) atau departemen yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja.
Pengembangan dan manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan serta pengelolaan aset, dan pelaporan keuangan. Bertanggung jawab rekrutmen dan perekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kerja, manajemen hubungan kary
Bertanggung jawab atas pengelolaan berbagai aspek fungsi sumber daya manusia (HR) dalam perusahaan. Mengawasi dan memimpin tim HR Generalist yang biasanya terdiri dari staf HR yang bertugas menangani berbagai kegiatan terkait SDM.
Bertanggung jawab penting dalam mengintegrasikan fungsi SDM dengan tujuan bisnis perusahaan. HRBP bertindak sebagai mitra strategis untuk pemimpin bisnis dan manajemen tingkat atas dalam merancang dan mengimplementasikan inisiatif SDM ya
Mendukung departemen sumber daya manusia dalam berbagai tugas administratif dan operasional yang berkaitan dengan manajemen tenaga kerja dan kebijakan sumber daya manusia di perusahaan. Memerlukan keterampilan komunikasi yang baik, kepem
Mengelola dan merancang program kompensasi dan manfaat karyawan, serta memastikan bahwa kebijakan yang relevan terkait dengan keuangan dan manfaat karyawan dipatuhi dengan baik. Memerlukan pemahaman yang mendalam tentang kompensasi, manf
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Anda akan menjadi bagian integral dari tim sumber daya manusia (HR) dan akan terlibat dalam berbagai aspek yang berkaitan dengan pengelolaan, pengembangan, dan pemberdayaan karyawan
Mengatur serta mengembangkan sumber daya sekaligus kemampuan seluruh karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan
Mengelola berbagai aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia di perusahaan. Menjadi garda depan dalam mengelola kebijakan, prosedur, dan praktik HR yang berkontribusi pada produktivitas, kesejahteraan, dan pertumbuhan karyawan sert
Mengimplementasikan, mengelola, dan mengoptimalkan modul SAP Human Capital Management (HCM) untuk klien atau perusahaan Anda.Membantu dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk penggajian, manajemen waktu, manajemen talenta, dan admin
Implementasi, konfigurasi, dan dukungan sistem SAP SuccessFactors . Bekerja dengan klien atau perusahaan untuk mengoptimalkan proses HR dan mengelola data SDM dengan menggunakan platform SAP SuccessFactors. Pemahaman yang kuat tentang ko
Bertanggung jawab utama mengawasi fungsi-fungsi sumber daya manusia dan pelatihan di perusahaan. Rekrutmen dan Seleksi, Pengelolaan Data Karyawan, Administrasi Karyawan, Pengembangan Karyawan, Evaluasi Kinerja da
Bertanggung jawab mendukung fungsi sumber daya manusia yang terkait dengan manajemen karyawan dan administrasi terkait gudang atau pusat distribusi. Berfokus pada aspek manajemen karyawan dan administrasi yang terkait dengan operasi guda
Mendukung berbagai aspek manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Berinteraksi dengan karyawan, mengurus administrasi kepegawaian, memberikan dukungan dalam rekrutmen, pelatihan, dan aktivitas pengembangan sumber daya manusia.
Berfokus pada pengelolaan aspek operasional sumber daya manusia di suatu wilayah atau area tertentu dalam perusahaan. Memastikan bahwa berbagai kegiatan dan proses operasional HR berjalan lancar, mengelola administrasi terkait tenaga ker
Regulatory Affairs Specialists assist in obtaining and maintaining government approval for drugs, medical devices, nutritional products, and related materials. They are often employed by pharmaceutical, biotechnology, and medical de
Human Capital Management bertugas dalam memberikan pelatihan yang memadai agar bisa membantu setiap karyawan mempunyai kinerja yang lebih baik untuk perusahaan. Hal tersebut akan memungkinkan karyawan dalam mengasah keterampilan dan
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
Bertanggung jawab untuk merencanakan, mempersiapkan, mengimplementasikan dan mengevaluasi seluruh proses pelatihan yang ditujukan kepada karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan dalam bekerja.
Bertangung jawab meliputi menganalisis kebutuhan pelatihan, memetakan potensi karyawan, menyusun perencanaan karir, hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi dalam perusahaan.
Tugas assistant manager pertama adalah memastikan operasional perusahaan di bawah tanggung jawab manager berjalan dengan baik. Pengelolaan operasional ini akan diberikan kepada assistant manager dengan araha
An assistant manager is usually responsible for scheduling employees, training new employees, and hiring new employees. Depending on the industry they may also be asked to handle escalated customer complaints as they often work in a
A Human Resources (HR) Officer is responsible for managing every aspect of the employment process, including orientation and training new staff members. They also assist with payroll management, so employees receive their paychecks
Deskripsi pekerjaan seorang Recruiter adalah:
Seseorang yang bertugas untuk mencari dan menemukan kandidat untuk mengisi kekosongan posisi di sebuah perusahaan. Dalam hal ini, HR recruiter memiliki beberapa tugas dan
Keuntungan
Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage
Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises
Clear careers path
Tanggung jawab HR adalah memastikan karyawan termotivasi, produktif, dan memberikan kontribusi optimal bagi kemajuan perusahaan. Tugasnya mencakup manajemen kinerja untuk mendorong karyawan mencapai kinerja tinggi, serta merancang sistem
HR recruiter adalah seseorang yang mencari dan menyaring calon karyawan untuk mengisi kekosongan posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan. Recruiter sendiri adalah sebuah padanan kata dalam bahasa Inggris yang berarti merekrut atau menga
Deskripsi pekerjaan seorang Recruiter adalah:
Seseorang yang bertugas untuk mencari dan menemukan kandidat untuk mengisi kekosongan posisi di sebuah perusahaan. Dalam hal ini, HR recruiter memiliki beberapa tugas dan
Keuntungan
Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage
Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises
Clear careers path
Keuntungan
Competitive monthly salary, Full private healthcare coverage
Full annual paid leave, 13th-month bonus, Pay raises
Clear careers path
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah seorang profesional HR yang bertindak sebagai konsultan internal untuk manajemen senior dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan tujuan s
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah individu yang berperan sebagai mitra strategis bagi departemen atau unit bisnis dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Tugas utamanya adalah menghubungkan strategi bisnis dengan strategi SDM
Tanggung jawab HR Recruitment Staff termasuk mencari kandidat, memperbarui iklan pekerjaan, dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Memainkan peran penting dalam membangun merek pemberi kerja yang kuat bagi perusahaan kami untuk memast
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah seorang profesional HR yang bertindak sebagai konsultan internal untuk manajemen senior dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan tujuan s
Membantu, mensupport dan memastikan recruitment secara nasional serta seleksi karyawan di lingkungan perusahaan mencapai target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang di butuhkan perusahaan secara efektif dan efisien.<
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah individu yang berperan sebagai mitra strategis bagi departemen atau unit bisnis dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Tugas utamanya adalah menghubungkan strategi bisnis dengan strategi SDM
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah individu yang berperan sebagai mitra strategis bagi departemen atau unit bisnis dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Tugas utamanya adalah menghubungkan strategi bisnis dengan strategi SDM
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
Seorang HR Business Partner (HRBP) adalah seorang profesional HR yang bertindak sebagai konsultan internal untuk manajemen senior dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan tujuan s
Berperan dan bertugas dan memiliki tanggung jawab yang sangat rumit. Diperlukannya manajemen yang baik dan tepat untuk mengelola agar tidak timbul masalah ketika berhubungan dengan unit kerja lain
HRD berkaitan dengan pertumbuhan hard dan soft skill, pengetahuan, kemampuan, dan bakat karyawan. HRD membuat dan menerapkan program yang merangsang dan memungkinkan pertumbuhan ini.
Manajemen personalia ini berfokus dalam upaya untuk memaksimalkan kinerja dari setiap karyawannya sesuai dengan posisi serta tugas mereka di dalam suatu perusahaan atau unit bisnis.
Salah satu divisi yang memiliki tugas dan bertanggung jawab dalam mengelola karyawan di perusahaan adalah human resource development (HRD). Rincian tugas HRD adalah mengadakan rekrutmen, melakukan pelatihan, menentukan salary, dan m
Bertanggung jawab dalam menangani seluruh jenis benefit karyawan seperti klaim medis dan personal, BPJS, hingga perhitungan lembur. Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK. Melakukan document control
1. Pengiriman
Talent acquisition adalah salah satu gerbang pertama bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan sebuah perusahaan. Secara garis besar, seorang talent acquisition bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengakuisisi, menilai,
