Bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisir, dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan perusahaan. Meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan, serta memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang terampil dan siap menghadapi tuntutan bisnis. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, analisis, serta pemahaman tentang metode pelatihan yang efektif.
Ringkasan
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan
- Merancang program pelatihan yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
- Membuat atau mengadaptasi materi pelatihan, presentasi, modul, dan materi
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan
- Membantu dalam mengidentifikasi peluang pengembangan karyawan dan merancang rencana pengembangan individu.
- Merancang dan memberikan pelatihan untuk pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajemen kepada karyawan
Persyaratan
Pengalaman:
1 - 2 Tahun- Gelar sarjana di bidang apapun
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam pengembangan pelatihan
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang penyelenggaraan pelatihan
- Berpengalaman dalam membuat analisis kebutuhan pelatihan, silabus dan modul pelatihan
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi efektivitas pelatihan
- Memiliki motivasi diri, kemampuan presentasi dan komunikasi yang baik
- Menguasai Microsoft Office, melek komputer dan penggemar digital
Skill
- training
- sales
- Microsoft Office
- analysis
Tunjangan
Dibicarakan saat interviewInsentif
Dibicarakan saat interviewWaktu Kerja
-
Formal